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心累!老板常常是在给员工打工?做不好3点,很可能是真的by我的领悟始终不够

工作职场 时间:2020-04-17

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现在很多老板都抱怨招人难,不管是招聘网站充会员,还是赶场人才市场、大学生的招聘会,能够真正招聘到合适员工的概率一直不高。D2G美文阅读网

有个朋友认为,以后企业招人可能都是变为“找人”,特别是一些不怎么“好玩”的企业。D2G美文阅读网

他的公司有三十个人左右,但他觉得已经到了瓶颈了,使使劲也能管过来,但太累,所以他说公司最好是维持现状吧。D2G美文阅读网

我问你堂堂一老板,什么活不用亲自干,还有什么累的?他苦笑一声说,现在的员工不像以前了,以前做老板就是吩咐任务、发工资就好,现在的老板你得会陪员工吃喝玩乐才行。D2G美文阅读网

怎么个情况,我说吃喝玩乐好啊,这说明员工拥戴你嘛。D2G美文阅读网

“玩比工作还累”,朋友是一肚子苦水。D2G美文阅读网

大概是从两三年开始(或者更早),他就觉得员工有了变化,新员工根本不拿他这个老板当回事,对他们来说,这就是一份普通工作而已,可以随时换。这年头男朋友(女朋友)都是随便换,何况一份工作呢?D2G美文阅读网

他们的家庭和成长环境给了他们对工作淡定(随便)的底气,家里有拆迁房,一般年轻人都是车房不缺,从某种意义上,在这些年轻人眼里,工作就是社交。朋友甚至遇到过特意换公司找对象的员工

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,允悲。D2G美文阅读网

众所周知,员工流动太快对公司的健康运营不利,业务、客户

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的对接,工作的进度,团队的士气等等都会受到不利影响。D2G美文阅读网

为此,朋友每个月都安排团队聚餐、K歌,每年都有旅游,想方设法让员工身心愉悦,员工是开心了,可朋友的体重是年年增长,眼看着站着就看不到脚尖了。不仅是健康损失,每年的这种福利开支都不小,在很大程度上影响企业的成本,所以朋友说自己基本是在给员工打工。D2G美文阅读网

实际上,员工流失率严重,员工不愁找工作,对企业的发展是很不利的。D2G美文阅读网

当然,一线城市的竞争环境和头部企业的吸引力是特殊情况,在中国四千多万各类企业当中,大多数企业还是不太乐观的。D2G美文阅读网

华为、阿里巴巴、腾讯等企业确实是好,可它们又能容纳多少人就业呢?20万,还是30万?D2G美文阅读网

所以,就业的主力还是要靠各地大大小小的民营企业。D2G美文阅读网

而如果这些企业老师陷在招人、走人、再招人的怪圈里,企业的能量就慢慢耗尽了,不说失败,也很难积蓄发展的力量。D2G美文阅读网

资金可以想办法,但用人确实是难题,可以说,用人才是企业发展的关键因素。D2G美文阅读网

那么,怎么才能用好人?凡不能光靠请客吃饭吧,就是聚餐喝酒也有不管用的时候啊。D2G美文阅读网

我认为,企业至少要做好3点。D2G美文阅读网

1、抓好业务,业务和现金流是企业的根本命脉,老板一定要保证企业的盈利水平持续增长。D2G美文阅读网

员工其实也是嫌贫爱富的,这无可厚非,因为这关系到他们的前途和收入。你越没钱,对员工、人才的吸引力就越差。就算好不容易找来人才,你也没有资本去留住人家。D2G美文阅读网

我曾见有的老板去上MBA,回来后找猎头挖职业经理人,想彻底改造升级自己的企业档次,结果大公司的规章制度是建了不少,主要业务的盈利却大大下降了,他一两年还没缓过劲来。D2G美文阅读网

2、让员工感受到公司的前途是和他捆绑的,现在这年头,老板不懂得在利益上妥协,是干不好企业的。D2G美文阅读网

利益是实打实的,不管什么时候人都是爱钱的,哪怕年轻人家里有100万,他也想自己去挣到1000万。老板要做的就是建造这个实现目标的路径,让员工相信你,有成就感,他觉得有奔头,才能卖力气跟着你干。D2G美文阅读网

3、凝聚团队不能只靠吃吃喝喝,老板的威信不在于喝酒K歌上。D2G美文阅读网

如以前所说,企业最大的问题是老板的问题,老板是最关键的,没有员工愿意跟随一个他不佩服的老板。D2G美文阅读网

所以,老板要提高自己的人格修养,赚钱能力之外,你的眼界、胸怀、格局和理想的高度,都是吸引人才的重要竞争力。嗯,马云和张朝阳两个老板一起让你选,你选哪个?D2G美文阅读网

从某种程度上说,老板就是在给员工打工的,因为你是在成就他们。D2G美文阅读网

企业的成功,必然是团队、员工的成功。而反过来,如果没有团队、员工的成功,企业也不可能取得成功。D2G美文阅读网

利他主义,其实是最好的管理方法。D2G美文阅读网

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来源:老方说D2G美文阅读网
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